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代孕哪里正规:女员工试用期代孕告知公司后遭

  王女士今年28岁,年初入职了大连一家公司,被告知公司的试用期为1个月至3个月。在发现自己后,她主动向领导如实报告,并称产假期间也能继续工作。

  但领导得知她代孕后,表示要辞退她,并且多给她开了2天的工资,共200多元作为补偿。王女士难过地表示,她本想真诚沟通,没想到会换来这样一个结果。

  

  看到很多人对此事的评论大多都是站在企业的立场,表示如果自己是老板也会冒着违反劳动法的风险选择辞退。原因很简单,对于企业来说,招聘的岗位往往是急缺的,结果招聘来的人刚入职就代孕,企业不仅代孕哪里正规:女员工试用期代孕告知公司后遭要承担该员工的工资成本,而且岗位还被该员工给占了。特别是对一些小企业来说,由于成本压力,每一个岗位都是精打细算不可或缺的,一旦遇上这种情况,很可能会导致这些企业代孕哪里正规:女员工试用期代孕告知公司后遭经营困难。

  但从客观上来说,代孕有时候真的属于概率事件,事件中的女生代孕应该并非其特意为之,企业无辜辞退人确实应有责任,大家不能总各种吐槽觉得企业成本太高而就应辞退女主角。

  

  其一,女主坦诚代孕这事而言,告诉我们就企业而言,我们还是多少得有点神秘感,没必要什么都坦诚,有时候自己的坦诚反而容易误事。毕竟企业是以赚钱为目的的才不会顾及你个人感受。

  其二,继续说代孕,现在大家的作息不规律,加班更是家常便饭,也因此,很多人生理各方面都受到影响,代孕并不能说怀就怀,有的人甚至准备好久都不能代孕,所以,不要将这个代孕事情当做“有目的的报复式”的行为。

  其三,作为企业而言,员工刚坦白完就开除,未免有点太过势力,不尽情人意。

  其四,当事女主已经表示,代孕期间可以加班,诚意满满的来商量事情,反而是企业本身,颇有点卸磨杀驴的感觉,作为企业而言,其不能只为了钱。应该自觉担当起其应该有的社会责任。

  其五,作为孕妇,代孕期间,心理各方面都是备受煎熬的,很容易抑郁,所以,我们应该多去理解,不管是企业本身还是旁观者,不要再各种的吐槽,再针对孕妇的各种谩骂。

  就现实生活而言,女性就业本来容易被歧视,有关部门应该自觉履行起其责任义务,起到应该有的监督作用。


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